弊社では職場環境の処遇改善のために以下の内容に取り組んでいます。

区分内容
入職促進に向けた取組他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）。
資質の向上やキャリアアップに向けた支援働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等。
研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動。
両立支援・多様な働き方の推進職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備。
腰痛を含む心身の健康管理事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備。
生産性向上のための取組現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している。
5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている。
業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている。
やりがい・働きがいの醸成ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善。
利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供。